интернет-журнал о бизнесе, карьере и образовании
14 .. 16
  • Курсы ЦБ РФ
  • $ 63.24
  • 73.72
спецпроект
Ставь смайл!

Менторский проект Рекурсия: как неформальное образование помогает повысить шансы трудоустройства?



Менторский проект на базе благотворительного фонда «Рекурсия» был создан в 2016 году в формате кросс-университетской онлайн-площадки для взаимодействия студентов и менторов — то есть опытных состоявшихся специалистов, заинтересованных в творческой работе со студентами. Почему команда проекта обратилась именно к этой сфере внеучебного общения между разными поколениями выпускников?

Прежде всего, актуальность проблемы обусловлена текущей ситуацией на рынке труда. С проблемой профессионального самоопределения сталкивается абсолютное большинство выпускников, 70% которых совершенно не имеют представления о том, где они хотят и могут работать. Впоследствии порядка 85% работодателей с нуля переучивают новоиспеченных специалистов. Получается, что университеты и бизнес работают в разных направлениях. Экспертов, представляющих себе принципы, которыми руководствуются обе стороны, крайне мало. В итоге ожидания выпускников и работодателей попросту не совпадают.

Тем временем институт менторства во всем мире уже признан эффективным инструментом для решения образовательных, воспитательных вопросов и бизнес-задач. Перед современным университетом стоит масса долгосрочных целей, в числе которых — соотнесение учебной программы с запросами работодателей и актуальной экономической повесткой страны. Благодаря менторской программе эта задача может быть решена. С помощью ментора студент более четко осознает свои таланты, понимает, где он может их применить, вместе с наставником учится оптимизировать свои ресурсы и начинает движение по карьерной лестнице с более высоким уровнем мотивации. Менторский проект «Рекурсии» реализуется в рамках общего движения по развитию наставничества в России, которое было поддержано Президентом РФ В.В.Путиным.

Создание и формирование эффективной системы наставничества позволит существенно повысить качество выпускников вузов: при поддержке наставников студенты смогут эффективнее планировать свое карьерное развитие после выпуска и качественнее выстраивать свое академическое обучение. Сейчас при университетах помощь в трудоустройстве могут оказать центры карьеры, ассоциации выпускников и другие волонтерские проекты, однако полноценной и организованной системы для выстраивания взаимодействия между недавним выпускником и работодателем пока не сложилось.

Важно отметить, что зачастую студентам требуется не столько помощь с трудоустройством, сколько более узконаправленная экспертиза: помощь при составлении резюме, выбора стажировки или зарубежной программы, ознакомление с определенной компанией или особенностями работы на конкретной позиции, поддержка в реализации стартапа, научного проекта и многое другое. Наконец, молодому специалисту всегда требуется консультация эксперта из профессиональной среды, которой он собирается посвятить свое будущее.

В рамках менторского проекта планируется создание и развитие инфраструктуры для того, чтобы каждый современный студент и молодой выпускник вуза мог найти себе на безвозмездной основе наставника по интересующей его теме среди опытных специалистов в различных отраслях науки и бизнеса по вопросам профессиональной ориентации, планирования и развития карьеры. Основной ресурс проекта — база менторов на сайте www.mentornetwork.ru, где регистрируются менторы и студенты; в открытой базе менторов студент может сам или с помощью менеджера проекта найти специалиста, с которым ему хотелось бы наладить сотрудничество. Все необходимые консультации относительно формата взаимодействия и студенту, и ментору дает менеджер проекта, а для менторов проводятся специальные тренинги.

Чем менторство интересно для уже состоявшихся специалистов?

Наставничество — уникальный опыт для энергичных и неравнодушных людей, которые стремятся делиться своим опытом и которым интересно общение с младшим поколением. Менторская работа — особый тип взаимоотношений, дающий почву не только для личностного роста, но и импульс для развития самых инициативных студентов. А таких среди поколения Z много — нужно начинать работать с ними уже сегодня.

Работа с младшим специалистом — это также развитие лидерских компетенций и возможность извлечь что-то новое и полезное для работы в своей отрасли. Исходя из практических интересов, менторство — это действенный механизм для того, чтобы воспитать лояльную команду для реализации своих целей. Многие уже сталкивались с тем, что найти достаточно квалифицированных молодых специалистов чрезвычайно трудно. Грамотных профессионалов мало; на деле оказывается, что иногда проще заранее принять участие в воспитании мотивированных и проверенных стажеров.

Наконец, ментору как представителю компании участие в проекте позволяет повысить личный статус и сделать ощутимый социальный вклад. Для людей с активной гражданской позицией это возможность помочь родному университету и поучаствовать в становлении карьерного пути коллег младшего поколения. В источниках проекта регулярно публикуются новости, статьи, вакансии менторов, тем самым помогая развитию их проектов и брендов и привлечению в них заинтересованных студентов.

Зачем наставничество нужно студентам и недавним выпускникам?

Этап взросления молодых людей становится все протяженнее; современная система образования также запрограммирована на длительный срок, который постоянно увеличивается. В итоге сами студенты не всегда понимают, какие знания и способности они могут приобрести на каждом из этапов получения образования. Зачастую к выпуску студенты обладают багажом знаний по специальности, при этом не владея никакими практическими навыками. У большинства отсутствует объективное понимание своих способностей и элементарная уверенность в себе. Менторское сотрудничество позволяет начинающим специалистам развить необходимые навыки и обратить внимание на тонкости трудоустройства и особенности профессии, которым не обучают в университете. Кроме того, социальная активность и полезные связи — необходимый аспект для успешного специалиста в любой отрасли.

Команда Рекурсии профессионально подходит к вопросу наставничества и работает над методологическим развитием программы. Среди достижений молодого проекта уже числятся победа в акселераторе социальных проектов Благосферы (2017), грантовая поддержка от Фонда президентских грантов (2017, 2018) и Правительства Москвы (2017). Менторский проект Рекурсия включен в список стратегических проектов Агентствa стратегических инициатив (2018), а также получил официальную поддержку от НИУ ВШЭ (2017) и ИТМО (2018)

За идеей менторства — будущее неформального образования в стремительно развивающемся мире, ведь помощь наставника — самый действенный и реальный способ грамотно начать собственный карьерный путь. Для студента участие в проекте, помимо уникального опыта работы с ведущими профессионалами, это еще и возможность развить профессиональные компетенции, обзавестись полезными связями, точнее самоопределиться.

Миссия проекта — сформировать качественное сотрудничество между молодыми специалистами и состоявшимися профессионалами. Команда Рекурсии убеждена — нельзя ждать, что идеальный карьерный путь начнется сам собой. Сделайте к этому первый шаг — присоединяйтесь к менторскому проекту Рекурсия!

 

www.mentornetwork.ru 

Facebook, VK: @recursion.fund

Instagram:@recfund

Следить за комментариями этой записи   
Войдите с помощью или , чтобы оставить комментарий

Свежие статьи

Поволонтерим?

Поволонтерим?

Возможно ли построить карьеру в сфере волонтерства и в кого потом вырастают добровольные помощники?

24 июня 2018 0 13
Кроосивая развязка

Кроосивая развязка

ЧМ-2018 на «Понедельнике»: футбольная аналитика, факты, обсуждения.

24 июня 2018 0 41
Дайте две!

Дайте две!

Член Гильдии маркетологов об азах эмоционального маркетинга в сфере услуг.

23 июня 2018 0 26